O que são benefícios flexíveis?
Os benefícios flexíveis nas empresas são aqueles que a empresa oferece e podem ser adaptados de acordo com as preferências do colaborador. O modelo mais tradicional é a administração por limite de pontos, em que o profissional pode montar o conjunto mais atraente para ele.
Como o próprio nome sugere, os benefícios flexíveis são extremamente interessantes por oferecer uma flexibilização, que na prática se traduz em liberdade de escolha e autonomia ao colaborador. São pontos importantes para empresas que prezam a retenção de talentos e o engajamento da equipe.
Em vez de oferecer a todos os funcionários os mesmos benefícios por meio de “benefícios tradicionais”, que podem ou não estar alinhados com suas necessidades e desejos, os benefícios flexíveis permitem que as empresas ofereçam uma variedade de opções de benefícios para os funcionários criarem um plano personalizado.
Por conta do aumento da diversidade no local de trabalho, parece quase impossível agradar a todos com benefícios padronizados para todos os funcionários. Esse é o principal fator que faz surgir a nova tendência direcionada para benefícios flexíveis.
Apesar de bastante populares quando olhamos individualmente para os benefícios flexíveis, muitas vezes eles são interpretados como uma inovação por parte da empresa. Instituições que não estão dispostas a se adaptar às mudanças acabam perdendo grandes oportunidades de conquistar seus funcionários.
Quais são as vantagens de oferecer um plano de benefícios flexíveis?
É preciso deixar algo claro desde o início: a implementação desse sistema de benefícios flexíveis traz vantagens não só para a empresa mas também para o colaborador. Por isso, a escolha pelos benefícios deve ser avaliada com cuidado e atenção, pensando nos impactos que pode trazer.
Sua força de trabalho provavelmente é formada por uma gama diversificada de indivíduos que têm necessidades e prioridades diferentes. Isso significa que alguns benefícios oferecidos podem agradar a alguns membros da equipe, mas não a outros. Mas esses outros podem estar mais interessados em benefícios que fazem parte do pacote completo.
Como um pacote de benefícios desse tipo permite que os funcionários escolham entre uma seleção de benefícios que desejam usar – dentro da seleção que a empresa disponibiliza -, as chances de economizar dinheiro são muito maiores. Do lado das organizações, é comum que elas usufruam dos benefícios fiscais e tenham acesso a uma grande variedade de produtos e serviços com tarifas reduzidas.
Normalmente, esse é um tipo de investimento que oferece um retorno muito positivo para a organização e pode ajudar, inclusive, a melhorar o ambiente de trabalho. Confira agora os detalhes dessas vantagens tanto para um lado como para o outro.
Que tipo de benefícios podem se encaixar nessa categoria de flexíveis?
Compreender o que são os benefícios flexíveis e como eles funcionam no negócio fica mais fácil quando vemos exemplos das suas aplicações. Com essa informação, você consegue determinar se, de fato, os benefícios flexíveis são uma opção interessante para a sua empresa.
Saiba que inúmeras opções podem se encaixar nessa categoria e que eles podem ser adaptados ao negócio. Portanto, é importante que você conheça os principais, como:
- vale-refeição ou alimentação
- transporte e mobilidade;
- combustível;
- vale-cultura;
- auxílio-saúde;
- seguro de vida;
- auxílio-creche;
- estacionamento;
- auxílio home office;
- previdência privada;
- cursos e educação.
Levar em conta o perfil da empresa e as necessidades dos colaboradores é fundamental para o sucesso desse investimento. Se você tem dificuldades para identificar quais as opções mais se encaixam no negócio, pode fazer uma pesquisa interna, pedindo para que os colaboradores enviem suas sugestões, ideias e feedbacks.
Esse planejamento é importante para que as necessidades dos colaboradores sejam mapeadas e atendidas de verdade. Normalmente, os funcionários são integrantes fundamentais do processo e atuam como participantes ativos na escolha das melhores opções, portanto, é muito importante escutar o que eles têm a dizer.
